你好，假设我是温州市苍南人，请指点，退休年龄到了，单位拖着不办退休怎么办？

处理方式：从法律角度看，面对单位拖延办理退休的情况，员工可采取以下处理方式：一是与单位进行协商，明确退休手续的具体办理时间和流程；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位办理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。
选择建议：员工应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确与单位沟通的时间、地点和方式，记录沟通过程和结果。若单位同意办理退休手续，应明确具体办理时间和所需材料。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、退休证明等。劳动监察部门将介入调查，并督促单位办理退休手续。
3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决单位是否应为员工办理退休手续。若对劳动仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张，并遵守法庭规则和程序。
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单位拖延办理退休，可先沟通协商。从法律角度看，单位有义务按时为员工办理退休手续。若单位拒绝或拖延，可能构成违法行为，侵犯员工合法权益。若沟通无果，退休手续长时间未办妥，应及时寻求法律途径解决。
分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，单位应依法为其办理退休手续。单位拖延办理，可能导致员工无法享受养老金等退休待遇，损害员工利益。此时，员工有权要求单位履行法定义务，并可通过法律手段维护自身权益。