厂里到发薪日不给发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到厂里到发薪日不发工资的情况，与厂方友好协商是一种温和且可行的方式。保留协商记录能为后续维权提供证据，明确双方沟通过程和要求。
（2）当协商不成时，向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门可责令厂方限期支付工资，逾期还会要求厂方支付赔偿金，这给厂方施加了法律压力。
（3）劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，可通过仲裁机构依法裁决工资支付问题。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步寻求司法保障。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与厂方友好协商，明确提出支付工资要求并保留记录，这是较为温和的解决方式。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令厂方限期支付，逾期不支付厂方需加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当工厂到发薪日不发工资，劳动者可先与厂方友好协商，要求支付工资并留存协商记录。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令厂方限期支付，逾期未付的，厂方需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
厂里到发薪日不发工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里到发薪日不发工资属于违法行为。劳动者先与厂方友好协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还可收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些措施都为劳动者维权提供了法律途径。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者遇到厂里到发薪日不发工资的情况，应积极采取措施维权。
1.优先与厂方友好协商，清晰表达支付工资的要求，并保留好协商记录，这是较为温和且成本较低的解决方式。
2.若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令厂方限期支付工资，若逾期不支付，厂方需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题冷静应对，依法维权。