员工不愿缴五险，公司需依法处理。依据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，不交属违法。若不及时处理，公司可能面临滞纳金及法律处罚，影响企业信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒缴五险，公司应：1. 沟通说明社保重要性及法律要求，劝导员工缴纳；2. 若员工坚持不缴，公司需保留书面证据，并依法向社保部门报告；3. 社保部门将责令员工缴纳，如仍不缴纳，公司将按法律规定处理，避免自身风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不愿缴五险，常见方式为沟通劝导或依法强制。应先与员工沟通，明确社保重要性；若沟通无果，则依据法律规定强制执行，确保公司合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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