煤矿工资三个月没发怎么办

法律分析：
（1）当煤矿三个月未发工资时，劳动者可先与煤矿协商，这是解决问题的第一步。协商过程中要求煤矿说明拖欠原因并明确支付时间，保留协商记录，这些记录在后续维权中可能成为重要证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令煤矿限期支付工资，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若煤矿拖欠工资事实清楚、证据充分，劳动者可直接向法院申请支付令。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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劳动者面对煤矿三个月未发工资的情况可依法采取多种方式维权。

首先可与煤矿协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间，同时保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令煤矿限期支付工资，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若煤矿拖欠工资事实清楚、证据充分，可直接向法院申请支付令。

建议劳动者在维权时注意收集和保护证据，按法律规定的程序和时效进行维权，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
煤矿三个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当煤矿三个月未发工资，劳动者可先与煤矿协商，保留记录，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令煤矿限期支付。此时劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若事实清楚、证据充分，可直接申请支付令。在遇到此类工资拖欠问题时，若不清楚具体的维权流程或证据准备等情况，可向专业法律人士咨询，以便更顺利地维护自身合法权益。
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（一）与煤矿协商是第一步，要明确要求煤矿说明拖欠工资的原因并确定支付时间，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，方便劳动监察部门处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若煤矿拖欠工资事实清楚、证据充分，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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煤矿拖欠工资三月，劳动者可维权：
1.先和煤矿协商，要求说明拖欠理由、明确支付时间，并保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工作证、工资条等，监察部门可责令限期支付。

3.也能申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。不服仲裁结果，十五日内可起诉。

4.若事实证据充分，可直接申请支付令。